Ley 9 de 1979

OBJETO DE LA SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES (MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL, EMPLEADOR, EMPLEADOS)

              

Son normas cuyo objetivo general es lograr un ambiente de trabajo seguro, saludable, que haya las condiciones necesarias para preservar, conservar y mejorar la salud humana, enfocándose en su entorno.


Título I: Protección del Medio Ambiente

  Art 1o. Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley establece:

• Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humana; 
• Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.

    Título II: Suministro de Agua

   Art: 51. Para eliminar y evitar la contaminación del agua para el consumo humano la presente Ley establece:

• Regulaciones sobre la toma de aguas y las condiciones de los lugares cercanos al sitio donde se efectúa esta actividad; 
• Regulaciones sobre canales o tuberías que dan paso al agua desde la fuente de abastecimiento hasta la planta de potabilización o, en defecto de ésta, hasta el tanque de almacenamiento; 
• Regulaciones sobre las estaciones de bombeo y los
• Regulaciones sobre almacenamiento del agua y su transporte hasta el usuario, con excepción de los aspectos fontanería o instalación interior; 
• Regulaciones para el cumplimiento de los requisitos establecidos en este Título.

Título II: Salud Ocupacional

Esta ley trata sobre la prevención y protección del trabajador acerca de todas aquellas situaciones que afecten de manera directa la salud de la persona, además de todos los riesgos que afectan al trabajador como son el físico, el químico, biológico, orgánico, mecánico entre otros.

Además muestra las disposiciones y la reglamentación concernientes a los empleadores, contratistas y trabajadores, también involucra al estado en representación del ministerio de salud, el cual establece responsabilidades y cooperación de parte de organismos del estado.

También habla de las edificaciones destinadas a lugares de trabajo con sus reglamentos y normas.

Se hace referencia a la seguridad industrial, riesgos generales, protección personal, medicina preventiva, saneamiento básico y todos los tipos de factores de riesgo que existen. Y deja claro las obligaciones de las partes involucradas en el entorno de la salud ocupacional.

   Título IV: Saneamiento de Edificaciones

Titulo V: Alimentos

Título VI: Drogas, Medicamentos, Cosméticos Y Similares

Titulo VII: Vigilancia y Control Epidemioplógico

Título VIII: Desastres

Título IX: Definiciones, traskadi de cadáveres, inhumación y exhumación, trasplante y control de especímenes.

Título X: Artículos de uso doméstico.

Título XI. Vigilancia y Control

Título XII: Derechos y Deberes relativos a la Salud

Es importante conocer más profundidad acerca de cada uno de los TÍTULOS, por lo que lo invito a que visite estás páginas que les será de mucha utilidad y conocimiento:

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Nacional.pdf

http://es.slideshare.net/guestd8a960/ley-9-de-1979

Resolución 2400 de 1979

¿QUÉ NOS DICE ESTA RESOLUCIÓN?: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 

Sus objetivos son:

1. Preservar y mantener la salud física y mental
2. Prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
3. Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempeñan diferentes actividades.

Obligaciones de los Patronos:

• Dar cumplimiento de los reglamentos de salud, higiene y seguridad en los trabajadores.
• Proveer y mantener el medio ambiente en adecuadas condiciones de higiene y seguridad según resolución.
• Establecer un servicio médico permanente de medicina en aquellos establecimientos de mayor riesgo en accidente y enfermedades.
• Formar grupos paritarios y programas de medicina preventiva acordes al programa de S.O.
• Elaborar un reglamento del comité o en su defecto elegir un representante de la empresa y trabajadores.
• Realizar inducciones a los trabajadores sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles al igual que las formas y métodos para prevenirlos o evitarlos. 

Obligaciones de los Trabajadores:

• Dar cumplimientos a las normas establecidas del patrono guiadas por resolución.
• Utilizar y mantener adecuadamente los elementos de trabajo, para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los luares de trabajo. 
• Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o 
• equipos distinto a los que les han sido asignados. 
• Dar aviso inmediato  sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos a los superiores.
• No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los centros de trabajo ni presentarse bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas.

Inmuebles destinados a establecimientos de trabajo:

Edificios y Locales:

1. Temporal - Permanente
2. Evitar riesgo de desplome
3. Techo o cerca de estructura metálica.
4. Resistencia a efectos de viento.
5. Construcción reformas, modificaciones deben tener en cuenta la zona y dispondrán a los trabajadores un espacio seguro y de libre acceso.
6. Los pisos son antideslizantes, fáciles de lavar.
7. Entre otros.

Servicios de Higiene

Alcantarillado Público:

• Inodoro, lavamanos, orinal, ducha, (uno por cada 15 empleados, separados por sexo, elementos de aseo como: papel higiénico, toallas de papel, jabón y desodorante).

Higiene en los lugares de trabajo: Todos los sitios de trabajo pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberá estar en buenas condiciones de higiene y limpieza.

También podremos encontrar en esta resolución aspectos importantes como:

1. EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS. 
2. CAMPAMENTOS DE LOS TRABAJADORES.

NORMAS GENERALES COMO RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS...

1. VENTILACIÓN
2. ILUMINACIÓN
3. RUIDOS Y VIBRACIONES
4. RADIACCIONES

TE INVITO A QUE VISITES ESTA PÁGINA Y CONOZCAS A PROFUNDIDAD ESTA RESOLUCIÓN: http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf

OHSAS 18001

Las OHSAS 18001 se ha concebido de manera que pueda ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de apoyar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad. 

Haciendo la comparación con otras normas por ejemplo cuando una Empresa quiere demostrar su capacidad en el cumplimiento de requisitos y dentro de una gestión de calidad, busca la certificación en la norma ISO 9001. 

La norma OHSAS 18001 es un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que contribuye a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar al bienestar de toda persona que se encuentre en el entorno físico de la empresa. 

Las empresas que implantan la norma OHSAS 18001 se comprometan a eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y a otras partes interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus actividades.

La implantación de este sistema permite a las organizaciones:

1. Elaborar una política adecuada de seguridad y salud laboral.
2. Cumplir con las exigencias de la legislación vigente.
3. Establecer, mantener, implantar y mejorar, continuamente su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Facilitar la asignación de recursos.
5. Desarrollar y mantener al día un programa de respuesta ante casos de emergencias.
6. Evaluar los resultados en función de la política y los objetivos fijados, buscando las posibles áreas de mejora.

Los Elementos del Sistemas de gestión de la seguridad y  la salud en el trabajo son: 

1. Requisitos generales.
2. Política de seguridad y salud en el trabajo.
3. Planificación.
4. Implementación y Operación.
5. Verificación y acción correctiva.
6. Revisión por la dirección.

VENTAJAS DE LA IMPLANTACIÓN OHSAS 18001

1. Detectar los riesgos para eliminarlos o minimizarlos.
2. Integración de la actividad preventiva en la empresa. 
3. Implantar pautas y medidas de prevención.
4. Mejora del desempeño global.
5. Menor riesgo de responsabilidad.
6. Mejora la imagen de la empresa.
7. Aumento de la competitividad.
8. Mejor posicionamiento en el mercado.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. 

¿Usted como trabajador, conoce las pautas y beneficios de la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional en su empresa?

¿Se siente seguro, tranquilo y confiado en el lugar de trabajo?

¿Qué sabe usted de cuidar su salud física y mental en el lugar de trabajo donde se encuentra actualmente?

¿Sabe si sus implementos de trabajo son los adecuados y cumplen con la normatividad para usarlos en caso de algún accidente?

No te preocupes, te invito a que conozcas un poco acerca de algunos aspectos de la normatividad legal, que te ayudarán a entender un poco porque es tan importante todo lo que vez, escuchas y usas....